A Psicologia nasceu no final do século XIX, pelo seu fundador Wilhelm Wundt, em Leipzig, Alemanha. De origem grega, a Psicologia estuda os processos mentais (sentimento, pensamento, razão) e o comportamento humano e animal na sociedade. O campo de atuação da Psicologia é muito vasto, são estas algumas delas: Psicologia Escolar; Psicologia Clinica; Psicologia Organizacional; Psicologia Social; Psicologia Hospitalar; Psicologia do Esporte; Psicologia Jurídica, entre outras.
A Psicologia Organizacional, pode–se dizer que estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. O psicólogo organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados a gestão de RH (ou gestão de pessoas), na promoção da saúde, na integração do funcionário, na comunicação da diretoria e funcionário,e atua na busca de um atendimento às necessidades do homem e um maior rendimento no trabalho.
O trabalho do psicólogo organizacional não pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organização está inserida. Ele deve atuar como um profissional de Recursos Humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o Capital Humano e a Qualidade Total são os pontos chaves para o sucesso organizacional. Este profissional dentro da organização faz:
- Recrutamento e seleção de pessoal, entrevistas;
- Integração do funcionário;
- Avaliação de desempenho;
- Aplicação de testes, treinamentos, acompanhamento;
- Diagnóstico Organizacional, Clima Organizacional;
- Reunião de equipe para promoção da qualidade de serviço;
- Encaminhamento, entre outros.
É uma área de atuação que está em ascensão, porém ainda falta o reconhecimento da atuação deste profissional nas organizações. A Psicologia Organizacional tornou–se interdisciplinar, refletindo o interesse de vários profissionais que procuram compreender os fenômenos nas organizações e as suas dimensões na produção.Portanto,ser Psicólogo Organizacional é observar os fenômenos que acontecem na organização e traduzir as variaveis de forma que aja uma melhor interação entre os departamentos.
